1.竞聘高中教师岗位开考比例不低于1∶2，其余岗位开考比例不低于1∶3，达不到开考比例则削减相应的名额;
根据公示后确定的笔试成绩(高中为总成绩)按报考学科从到低分的顺序现场选择岗位。如果所设岗位录取名额出现多名分值相等的情况，则依次按教龄、职称(先按职称等级排序，若职称相同，则按职称评定先后排序)或近3年来获奖情况(按获奖荣誉的高低排序)评比确定，从高到低择优录取。因在选岗时自动放弃录用资格出现的缺额，可在本岗位参加笔试落选的人员中，按成绩从高到低依次等额递补，拟借用人员公示期内或公示期结束后出现的缺额不再递补。竞聘录取者，试用期1年，工资(地方性津贴按实际工作地办理)和人事关系保留在原单位。试用期满经考核合格后办理正式调动手续，试用考核不合格者退回原单位。被录取者的教师专业技术职务和岗位聘用按照省、市、学前教育学校县相关规定以及新调入学校聘用方案办理。
1.填报《2019年指定学校考调教师报名审批表》(见附件2)，交学校、教育股(高中教师、毕业年级、艺体学科、幼儿教师、特殊教育学校)或教研室(除教育股审核的其他年级学科等材料)审查并签注明确意见，加盖公章后交人事股审验，否则，不予参加竞聘。
2.领取《准考证》时间、地点：2019年8月4日(星期天)下午2:30-5:30在县教育和体育局人事股领取。
(一)坚持“公平、公正、公开和竞争择优”原则，竞聘工作由县纪委监委、人事部门全程监督和指导。
(二)各学校在审核教师报名审批表时必须严格把关，学校审核意见必须由校长本人签批，严禁弄虚作假。对弄虚作假的，一经查实，将追究相关责任人的责任。
(四)有弄虚作假、徇私舞弊行为者，一经查实取消录取资格,并给予相关责任人纪律处分，并取消第二年的考试资格。
